体育培训产业是蓝海 创业者格局决定高度-决胜网

图片 2

██况且现在大城市的工作压力大,每天工作时间长,很多人根本找不到时间运动,即使偶尔有了时间,也会去看个电影,睡个懒觉或者打打游戏,所以对于市场的开发是重中之重。

作为长跑领域的耐力项目教练员培训全新尝试,首期培训班将控制在20人左右,主要通过北京大学等平台进行招募,教练队伍主要来自于北京体育大学专家和王者传奇团队,内容主要围绕运动表现和运动康复等。学员通过培训完成所有课时并通过测验,将获得由王者传奇和北京体育大学共同颁发结业证书。学员中表现优异者,将有机会成为王者传奇的教练或被推荐到其他体育机构工作。

██杨兵的话让记者联想到了“坏小孩定理”,这个定理的含义是:家庭中的子女中有些天生就只顾自己的利益,而为人父母者都有对所有子女利益着想的利他情怀,因而会将全家庭的利得“分享”给众子女,不论该子女是否属于只具利己之心的不肖子,如此一来,由于家庭所得愈多,子女所分到的也将愈多,于是纵然是坏小孩,也会努力提高家庭所得或总产出。

“现在跑步人群越来越多,但教练相对比较缺乏,而专业的教练更是少之又少。因此我们整合北京体育大学、公益机构及王者传奇自身的专业能力,举办了这样一个耐力项目教练员的公益培训,就是希望能培养退役运动员一些技能、理论知识,让他们具备更加科学专业的执教能力,更能和市场需求接轨。

格局决定高度

既有来自权威专业的体育高校专家,又有跑步界耕耘多年的王者传奇团队,这个为期5天的课程显然针对目前风起云涌跑步活动和赛事中缺少耐力项目教练员这个难点和痛点来进行的。为此讲堂包括了跑步教练的执教理理念及职责、全民跑步的方法及训练制定、运动中存在的风险、合理理制定训练计划、专项体能训练方法、运动合理膳食、康复训练和跑姿培训等理论课程,而实操课包括热身、拉伸、制定训练计划、训练计划、技术指导、体能训练、伤病预防及简单的康复训练等。

而这一点,很多处在培训一线的教练员却有不同的看法。有的教练认为,教练的流动性是一把“双刃剑”,这要看创业公司如何把握。

图片 1北京体育大学中国田径运动学院武文强院长讲话。供图

对于记者问到有关如何确保教练员技术过关的问题时,许昌平表示,各大体育高校和一些教育院校的学生是主要的教练群体,同时也有专业队退役后的运动员等。

图片 2北京体育大学教授邱俊强老师给学员讲课。供图

也就是说,其内心是自私自利的,但表现出来的行为却像是拥有利他情怀者。

北京11月22日电
为推动全民健身事业及体育产业的发展,支持运动员转型再就业,探索运动员就业创业扶持新模式,11月22日-11月26日,王者传奇体育文化有限公司联合中国青年创业就业基金金会,发起了“新途大讲堂·耐力项目教练员培训”。

只有当创业者是利他主义者,能够放得开利益,让所有的教练、员工都能享受到公司发展壮大所带来的红利,教练与员工才能真正努力,为了公司发展而做事。

王者传奇俱乐部是由2000年悉尼奥运会竞走冠军王丽萍创办,以专业运动教学为核心模块,整合北京体育大学和众多专业院校的体能训练、跑者技术、营养康复和运动医学监控为基础的培训体系,并聚合众多专业平台的科研支持研发体系和合作运营体系的专业跑步俱乐部,旨在引导健康、科学、专业的跑步理念。在俱乐部成立三年之后,该团队已经具备了雄厚的实力。即将推出的全新耐力项目教练员培训板块,将是其向教练员培训标准制定进军的重要尝试。

而同样具有多年体育培训、体育教学经验的杨兵告诉记者:“据我所知,培训机构在招聘教练时根据自身需要,招聘教练的要求也有所不同,例如针对业余或者儿童的体育俱乐部在招聘教练时更强调教学能力、耐心以及一些基本功的教学,淡化了各种如运动等级、教师证、教练证等证书的要求。”

██作为一名创业者,许昌平认为体育培训创业公司最需要面对的困难是如何开发增量市场。

“阻碍来源于几个方面,其一为经验,很多初创俱乐部都是‘摸着石头过河’,缺少应变经验,虽然有的创业者也接受过创业培训、商业指导等,但实践出真知,前进中受阻也是无法避免的;

“对每一个教练的管理,对每一个教练的培训,都需要很多费用,而教练迅速的更替就会造成公司成本的直线上升。”许昌平说。

第二就是创业公司对管理者的能力要求很高,包括资源整合能力、风险判断能力、对机会灵敏的嗅觉、知人善用、迅速决策等等;第三是创业者自身的格局,很多创业者做到最后会让优秀的教练越来越寒心。”杨兵认为原因是其放不开利益,空话太多,最终造成人才流失,创始人把精力浪费在了与员工工资的博弈上,而不是放开手脚去拓宽俱乐部未来的发展之路。

对于目前体育培训产业中的机构以及从业人员而言,一方面需要提高自身的运营管理能力和健全教练员培训机制、薪酬机制建设,这是区别优秀培训机构和一般培训机构的关键点。

在这三点中,许昌平认为前两点是评测教练的重中之重,“在教练品德和技术过关的情况下才对教练进行教学能力与经验的考量”。

本文由“135编辑器”提供技术支持

为了能够更深入了解目前体育培训产业的现状,互联网+体育记者分别采访了体育培训创业者和战斗在体育培训一线的教练员,从不同的视角来观察当下体育培训产业中存在的问题。

如何实现双赢

██站在教练的角度来看,一定是希望获得高额薪资并且拥有长期稳定的工作,但想要达到这一点,就需要不断提高自我水平。如果教练水平提升之后,却没有得到应有的待遇提升,那么他的离开也是无可厚非的。站在管理者的角度来看,带领优秀的教练,与其共同进步,使教练不断为培训机构付出,实现双赢是最理想的。